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업무 휴직중 복귀신청에 대해 자문 구해요~

궁금한 점이 있어 여러분들께 문의 드립니다.

직원 한 분이 무급으로 휴직 30일을 신청하셨다가  20일정도만에 복귀 하실 수 있게 됐어요..

 

휴직신청서에는 이미 결재가 30일로 되어 있는데 별다른 양식이나  절차 없이 그냥 복귀하면 되는지..

업무복귀 신청서 라던가, 내부기안을 따로 결재 받아야 하는지 궁금해서 문의 드려요.

답변 부탁드릴게요. ^^ 

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업무
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작성자

비○○

등록일
2020-09-17 12:39
조회수
152

댓글 5

쩬부

업무 복귀 신청서를 받으셔야 할 것 같습니다.
30일 무급에서 20일 무급으로 변경되었기 때문에 급여에 영향을 주니
(그분도 10일 치의 급여를 요구하실 듯 합니다) 급여지급의 정당성을 확보하기 위한 행정처리 수준으로 보시면 될것 같습니다
2020-09-22 13:18

잘달리자

업무 복귀신청서를 받으셔야 합니다.
양식은 운영규정에 있으시겠지만, 간혹 없는 경우도 많아서, 별도의 양식이 없이, 언제 복귀하기를 원한다는 사유와 일시, 신청자의 성명과 내부결재 내용등이 포함되면 되겠습니다.
2020-09-21 17:16

맴매

그래도 혹시 모르니 운영규정 한번 살펴보심이 좋을 것 같습니다!
2020-09-17 17:55

이곰순

넘지 않았기때문에 별 다른 문서는 필요없을 것 같습니다~ 유급도 아니고 무급이니깐요~
2020-09-17 13:28

비밀의 정원

아~ 네!! 답변 감사합니다~~
어디선가 본 기억으로는 업무복귀 5일전에 복귀신청서 제출이라고 본듯해서요~
확실치 않아 궁금했어요
2020-09-17 17:46

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