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속 터져요

본인은 일을 공유나 업무협조 한하면서

말만 하는 직원은 어떻게 대해야 하나요?

말과 행동이 전혀 다른 사람!

상사 앞과 실무진들 앞에서의 행동이 전혀 다른 사람!

실무진을 개 떡으로 아는 사람!

본인은 일을 전혀 모르고 폐를 끼치면서

모르는 일은 선배직원들이 당연히 가르쳐 줘야 한다고 생각하는 사람!

 

함께 하려니 너무 힘든데 답이 없네요ㅠㅠ

 

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업무
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작성자

센○○

등록일
2020-09-21 13:40
조회수
378

댓글 8

GGUNG

고쳐지지 않는다면 어쩔 수 없지만 윗분께 얘기를 드려야 하는 게 맞다고 봅니다 화이팅하세요...
2020-10-05 10:24

Mix55

기본적으로는 상사한테 보고하되, 그럼에도 해결이 안된다면 처음에는 저 자세로 다가가 협조를 요청하는 수 밖에 없습니다. 협조에 응하지 않는다면 결국 다른 사람들과 그 사람에 근무 태만에 대해 이야기 하며 정치질로 몰아가는 수 밖에 없다고 생각합니다.
아무것도 해주지 않으면 결국엔 피해보는건 조직, 자기 자신이니까요. 하지만 제가 말씀드린 방법은 최후에 사용하시길 권하며 일반적으로 협조적으로 나가주셔야 합니다.
2020-09-27 15:26

비몽사몽

선임이면 글쓴이의 선임께 보고한 후 조지세요
2020-09-22 17:50

배불뚝이

힘내세요~
2020-09-22 13:23

리빙스톤

피하는 게 상책인데......ㅜ.ㅜ
더한 사람들 하도 많이 봐서...
좋은 사람들 애먹이죠.
곧 모든 직원들, 상사와 시설장 알게 됩니다.
그리고 짐쌉니다.
2020-09-22 13:07

무거움

남은 이중으로 고생시키고 자기는 그 고생하기 싫고. 고생이 많으시네요 ㅜ
2020-09-22 10:01

lee007

사회복지 현장도 엄연한 사회 생활이라고~~ 센스쟁이님처럼 저도 사람 때문에 힘들때가 많았습니다.
어디가나 맘에 안드는 사람 이해가 안되는 사람이 있어요~~ 최고관리자가 열린 마음을 가진 분이라면
이야기 해보세요(고자질이 아니라 생각하고요)
2020-09-22 09:13

잘달리자

해야하는 목록과 기한을 분명하게 제시하고, 수행하지 않는 일정은 바로 슈퍼비전 기록지에 기록하셔서, 누계하시면 됩니다. 어쩔 수 없이 그 한 사람을 대상으로 2~3개월 수고하셔야 쓸만한 사회복지사가 되든지, 자기 갈 길을 가는 사람이 되든지 합니다. 수고하셔요..
2020-09-21 16:53

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